Telepizza cuenta con más de 850 establecimentos y 24.000 trabajadores que constituyen una Compañía que trabaja por y para el disfrute de todos y donde la principal misión del personal es grarantizar la satisfacción del cliente.
Los planes que la Compañía tiene en marcha, indican que el crecimiento continuará durante los próximos años, lo que significa que necesitaremos personal (sobre todo en las tiendas) y que habrá posibilidades de crecimento para nuestros empleado.
Si tuviéramos que identificar algunos de los rasgos que nos hacen atractiva como empresa y que determinan nuestro ambiente laboral destacaríamos que es una empresa joven, abierta y flexible donde se fomenta desde el primer día la participación, la iniciativa y la toma de decisiones de sus empleados. Este entorno y sector tan dinámico facilita la movilidad dentro de la Compañia.
Partiendo de las estrategias de la empresa, ofrecemos a nuestro empleados distintas alternativas:

• Plan de carrera en el área de operaciones (Nacional e Internacional).
• Convertirse en gerente de su propio necgocio a través de la formula de franquicia.
• Lograr empleabilidad de las persona dentro de la Compañía (cambio de responsabilidades, actividades, participación en diferentes proyectos). Esto determina nuestra política de recursos humanos con el fin de gestionar y optimizar al máximo nuestros recursos.

Todos los empleados, se incorporan a estos puestos con un contrato indefinido desde el primer día, y con jornada a tiempo parcial. Se facilita formación inicial para cada puestos.
Son personas que:

• Tienen más de 18 años.
• Poseen licencia de ciclomotos(en el caso de repartidores).
• Compatibilizan su trabajo con estudios y/o actividades.
• Quieren completar ingresos mensuales con otro trabajo.
• Tienen flexibilidad y diferentes disponibilidades horarias(preferiblemente viernes tarde y fines de semana).
• Tiene distinto tiempo disponible para trabajar.

Todos los empleados se incorporan a estos puestos con un contrato indefinido desde el primer día y con jornada a tiempo completo. Desde el área de RR.HH. se ponen en marcha diferentes procesos de selección, externa (búsqueda de personas que no han tenido relación laboral con la Compañía) e interna (el gerente de tienda identifica entre la plantilla quién tiene capacidedes y/o interés para ser encargado). La Compañía imparte a todos ellos formación continua para el desarrollo de su actividad.
Son personas que:

• Poseen una clara Orientación al cliente.
• Tienen capacidad e interés por Dirigir un negocio, en el que tienen que aportar ideas y ser resolutivos.
• Trabajan por Objetivos y organizan directamente l a actividad comercial y/o operativa de los establecimientos del Grupo.
• Tiene habilidades en la dirección y desarrollo de equipos de trabajo.